Blog – Página 6 – WIF Partners

WIF em Connect To Success

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A 19 de novembro de 2014, dia Internacional do Empreendedorismo Feminino, foram anunciadas, na FLAD, em Lisboa, as empresas selecionadas como mentees para a primeira edição do programa de Corporate Mentoring do Connect to Success, bem como as respetivas empresas mentoras.

A WIF Partners foi uma das empresas eleitas!

 

A iniciativa ‘Connect to Success’, lançada em Portugal, em setembro de 2014, pela embaixatriz dos Estados Unidos Kim Sherrie Sawyer, visa potenciar o desenvolvimento de negócios detidos, por maioria, por mulheres. Sobre a razão da sua implementação no nosso país está a própria experiência empresarial da embaixatriz, ela própria empresária e que assume ter retirado inúmeros mais-valias para a sua empresa da sua participação , nos Estados Unidos. Uma das ferramentas que a integra é o programa de Mentoring, desenvolvido não numa relação one-to-one, mas numa base corporativa e em equipa – entre os especialistas designados dentro da empresa mentora e a empresa mentee que lhe corresponde.

A Wiff Partner respondeu ao desafio e é com orgulho e enorme satisfação que integra este primeiro programa de Mentoring, tendo como sua mentora, a Microsoft.

 

Para saber mais sobre o Programa Connect to Success, assista ao vídeo

A diferença entre Gestão e Liderança

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Os gestores trabalham para que os seus colaboradores façam o que faziam ontem, mas um pouco mais rápido e mais barato.

Os líderes, por outro lado, sabem para onde querem ir, mas percebem que não conseguem ir sem a sua tribo, sem disponibilizar a quem lideram as ferramentas para as coisas aconteçam.

Os gestores querem autoridade. Os líderes assumem responsabilidade.

Precisamos de ambos. Mas temos que ter cuidado para não os confundirmos. E ajuda lembrar que os líderes são escassos, e portanto mais valiosos.

Seth Godin

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog

Veja como a vida pode ser melhor

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Três formas de estabelecer ligações emocionais:

– Prestar realmente atenção aos outros, dedicar-lhes um pouco do nosso tempo; escutá-los com atenção, apesar do enorme volume de trabalho que possamos ter;
– As emoções são contagiosas. Quer seja positivo ou negativo, o seu estado emocional influencia significativamente o dos seus colegas de trabalho. Se estiver num dia mau, faça os possíveis para se isolar e realizar tarefas menos stressantes ou irritantes. Se estiver especialmente bem disposto, faça um esforço para estar mais tempo com a sua equipa, ir a reuniões e contagiar os seus colegas.Utilize esse tempo a seu favor e multiplique as suas emoções positivas por todos;

 

– Desenvolva-se no sentido de se tornar extrovertido. Se é um líder, deverá desenvolver a habilidade de chegar aos outros, tê-los comprometidos ao seu lado e de lhes dar feedback.

Enquanto líderes, o nosso trabalho manifesta-se através dos outros.

Adaptado de HBR
Scott Edinger blog

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